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95后职场态度:没有激情的工作我不干

description 性别:男 学历:本科 专业:环境工程 海归回国在电气公司从事销售工程师的工作 工作失去激情 新职业方向咨询公司咨询助理

工作有激情,才会有动力做好。但在现实生活中,工作了几年后,难保还能保持着刚毕业时的那份激情。怀着梦想进入职场,作为新人努力地想融入新的工作环境,尽快学习掌握工作技能,这时的工作激情是最高的,但久而久之,手里的工作不再需要学习,早已驾轻就熟能完成,职场中的那些人情世故磨灭了曾经的激情,渐渐地发现沦为工作的机器。

回想当初的职业理想,早已经抛诸脑后,还能不能重新激发出工作激情,释放源源不断的工作动力呢?相信工作了多年的那些人,询问他们是否还有工作激情时,十有八九的回答是工作不就是为了赚钱吗?等那天赚够了钱,实现了财务自由后就早点离开职场,做点喜欢的事。

95后男生丁强(化名)是个杭州人,毕业于省内某知名中外联合办学高校环境工程专业的他,很顺利地进了当地某知名电气公司,从事销售工程师的工作。对于小丁的父母来说,他们对于儿子的要求并不高,能在自己身边,有份稳定的工作就好。所以能在这家大型企业做做销售工程师的工作,父母已经很满足了。

工作失去了激情,不知道工作和生活的意义在何方

但谁能理解一个95后的心,不知道工作与生活的意义和目标,没有动力和激情的他在这家公司工作了一年后,偷偷地辞职了。

但辞职后的他不知道如何找新工作,每天还是照样背着公文包出门的他,心里很苦。不能和父母说他辞职了,一定会受到父母的责备,还要假装出去工作,其实是找工作去。无处可去的他找了家网吧,他边上网找工作,边无所目标地搜索着工作方面的信息,其实他很焦虑。丁强通过网上搜索来了解相关职位的职能和要求,做过职业性格测试和兴趣测试,也阅读过一两本书籍,他希望搞清楚自己的性格能力适合什么样的工作。

但她的职业性格测试做出是INFP,根据报告说是适合心理学、人力资源、咨询、教育、编辑等工作,但他的能力和专业与这些又不对口,除了怀疑测试的准确和可靠性外,他在找工作时更迷茫了,很难做出选择。

偶然的机会,他找到向阳生涯,他还是想找职业规划师,帮助他找到适合的职业方向。有幸的是我成了他的导师,我花了一下午时间仔细地看了他提供的个人信息和职业咨询分析表,他除了有工科背景外,在这家中外联合办学的大学前两年在国内读书,后两年在国外读书的他英语不错,也有着较为独特的思维方式,但无其他可圈可点的技能资质,我想他是不断地想夯实自己的知识技能水平,但内心深处不知如何执行更有效,不知如何把资质技能与实际工作技能相联动。

他对于职业规划咨询很着急,我就约了他在第二天的早上咨询,九点半他准时在网吧,通过网络视频与我面谈。

“丁强,今天你来找我,最想解决什么难题?”我知道他很焦虑,也很着急,所以就不说废话了。

“程老师,我不知道如何去找适合的工作,如何规划现阶段和未来的职业生涯?工作与生活的终极意义是什么?或者如何去找到这意义?”他的一连串问题,让我知道他也在思考着工作与生意的意义,是个想法很多的95后。

“哦,你有那么多问题啊,待我们一一解决,你能告诉我,你从事的那份销售工程师的工作,学到了什么?”对于这份他仅仅从事了一年的工作,我想也只能从中了解些他的求职意向了。

“当初选择这家公司的销售工程师工作,是因为我专业对口,在技术方面能为经销商提供不少帮助,完成项目有一定的成就感。但这份工作中需要通过与客户搞关系从而促成交易,跟各式各样的人打交道;需要协调工厂、经销商、甲方三方,时刻面临冲突和矛盾让我很头痛,这家公司也很少有培训,在这里工作缺乏归属感。”善于交流与沟通的他,滔滔不绝地讲述完他的工作情况。

工作专业技能不突出,不喜欢专业所能从事的工作,尽早转行不是坏事

我发现他的工作经历中,工作稳定性不强,且工作技能无延续性,专业技能不突出,工作内容与自身的价值体现受到一定程度的限制,从而出现倦怠感,虽也能完成自己的本职工作,但优势发挥度不大,专业发挥性略欠,内心有一定的矛盾点。

之前他也提及自己的MBTI性格测试是属于INFP, 内向、直觉、情感、认知型的他理想的工作状态是在工作中能提高各方面能力,人际关系相对简单,在领域内能有不断学习提升的机会,能获得核心竞争力,获得价值感、成就感,激发个人的热情和动力并可以为之奋斗,未来能实现职业自由态。

“工作中积累很重要,不要以为现在的工作很枯燥和乏味,就提不起精神去做好。任何工作都是从低层打好基础,才能筑起高楼来。我相信你找到职业方向后,就会努力地为之奋斗,是不是?”我发现90后的他有点敏感,也有点浮躁,一旦不喜欢的工作就会很排斥,当然很难做好工作,我是希望他能改变自己。

沉默不语的他点点头,示意他明白了。

“程老师,现在的我是不是真的适合咨询方面的工作?”他突然间问了这样一个问题,其实也是我想说的。

“对的,鉴于你目前的专业,职业类型兴趣度较低,短期内跳槽率较高,核心职业技能较少,核心竞争力一般,我想如果从一个新领域切入,能运用到个人的核心职业技能并能同步提升自身的潜能为要素点,逐步学习一门有兴趣的专业技能,进行突破并有效迁移,再通过在该领域内实践,双管齐下,同时积累资源、人脉和平台等,同步达到学习、管理与技能同步提升的目的。”我想他已经不想从事原来的那份工作,对于本专业能从事的工作也没兴趣,还是早点转行为好。

“嗯,程老师,你说的就是我想的,现在的我该怎么做呢?”这次回答到他心坎中去了。

“你可以选择进入咨询行业,教育类、管理类、项目类等都可以,就看你的兴趣了。进入新领域进行打磨依旧会存有一定难度,希望有一定的坚持性和持续性。

“好的,我知道了。那我接下去该干些什么呢?”看到他喜笑颜开的样子,我想他终于找到适合自己的职业定位了。

“首先你的职场视野不够开阔,要针对职场发展的现实与需求了解不足;其次,行业、职能知识及信息方面,了解不足,围绕职能目标的专业能力与知识储备仍需要持续提升;最后是专业技能实战型偏弱,需要通过实际案例的操作和理论相结合进行补充。”我相信理解力不错的他会有所行动的,年轻人有的就是活力和精力。

“万分感谢,我今天终于找到自己努力的方向了。”得到他的肯定,我也感到欣慰。

咨询过后,我也鼓励他,尽快地找适合的工作,找当地知名的咨询公司,看看是否有招聘助理的需求。

朝着职业方向努力奋斗,就能拥有更美好的明天

咨询过后,我还常收到他的邮件,询问些有关咨询行业和公司的信息和面试技巧等,我知道他正在努力中。不出一个月,我收到他的好消息,他已经找到咨询公司助理的工作了,他会投入满怀的激情去努力工作的,因为他已经找到工作和生活的意义了。

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