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那些为了高薪选择跳槽的人,后来怎么样了

description 性别:男 学历:本科 专业:管理学 高薪工作 电子商务公司总经职业困惑 人事经理被辞退

“人往高处走,水往低处流。”身在职场,谁都希望能步步高升,运用自己的能力获取更多的报酬。市场经济下,不少公司意识到人才的重要性,为了能找到行业内的熟手,期许能快速地将公司业务提升,往往会开出比较优厚的条件吸引人才。

 “我就是冲着高薪去的,但工作后我觉得好累。”“新工作工资翻倍了,但我不想做了。”向阳生涯,这家十六年来专注职业规划实战落地的公司,曾经调查过跳槽到高薪职位的八十多位人士,工作一年后他们工作还好吗?

 高薪诱惑或许是个陷阱

Jerry原本在一家不错的外企工作担任人事经理的职位,后来受一家民营企业的老板邀约,以翻倍的年薪将他挖了过去。人事的工作内容很明确,为新公司搭建科学的人事结构、制定各种制度并推广执行。这位高管在出色地完成工作后,也就是入职的第十个月,被老板劝退。虽然他也拿到了第一年的年薪,但是一份稳定且有上升空间的外企工作却丢了。有时候,高薪未必是香饽饽,要综合公司实力和上升空间去评定。

 跳槽后的高薪工作不是我想要的

    夏峰(化名)是个三十而立的男生,还没结婚的他其实心里也挺想早日成家立业的,从毕业开始就进入咨询行业的他由于无法忍受出差,跳槽去了同行业的另一家咨询公司,期许能在新公司担任经理就减少出差频率,但事与愿违,新的工作责任更重,长期出差的工作安排更多了,虽然现在的工资比以前高了,他很想结束手上的项目后,换份不需要出差的工作了,对于高薪已经不是他的唯一追求了。

 开拓全新市场的工作,是否能成功

  Tommy目前是一家业内领先的电子商务公司的市场经理。今年年初被猎头“盯上”了,在他多次回绝的情况下,猎头仍旧孜孜不倦、苦口婆心地打电话发邮件,游说他跳槽去一家刚进入中国市场的同类型外企。新东家开出的条件实在诱人,薪资翻番,且给予股权,还有频繁的海外培训和出差机会,更别提房补、车补、服装费等各项津贴。

他进入这家财大气粗的外企后,他发现这家外企几乎未涉足过中国市场,目前才刚刚进入中国构建团队,打算开展业务。他接手一个全新的开拓中国市场的项目,且同类型项目“移植”到国内从未有过成功案例,一年多的努力让他身心疲惫,业绩当然不太理想,他被公司辞退了,这时的他回到原公司就职,这一年的时间白白浪费了,他心里的苦无处诉。

向阳生涯调查发现,职场人士中跳槽去高薪职位的那些人,最终顺利地工作下去的人不足三成,为什么冲着高薪而跳槽的人的结局都不怎样,就是他们没有做好职业规划,盲目地为了高薪而跳槽。我们不要羡慕那些成功跳槽的人,看看他们是如果做到的吧。

首先,要契合自己的兴趣和性格去找合适的工作。

可以结合MBTI性格测试和霍兰德性格测试了解自己的性格,要想职业发展道路上走得长远,符合自己的兴趣才是关键。试想为了高薪一直从事自己不喜欢的工作,这样的工作能坚持一辈子吗?

其次,永远不要埋头苦干,工作中记得多了解行业信息。

人在职场,谁都不是单独的个体,行业的发展前途如何很大程度上也影响着将来的职业发展,能找准发展势头强劲的行业工作,发展前途会比较顺;如果没有顺应经济趋势,个人再努力也好似逆水行舟。比如传统外贸行业的黄金期是在十多年前,而现在传统外贸已开始不再鼎盛,而行业发展缓慢,再进入这行业就要考虑下了。

做职业规划的过程中,请务必站在时代变革和时代发展趋势的大环境下去做选择。

再次,规划职业发展分阶段,要脚踏实地设置目标。

刚开始工作为自己定个小目标,一到三年努力掌握知识和技能;三到五年努力提升专业知识外,更多地需要提升基本管理技能、人际沟通技能,人脉积累,才有机会做主管;五到八年在知识专业度提升自己,成为行业内专家。

职业规划的真谛就是扎实基础工作,要脚踏实地工作,一步登天的机会是有,但最终的结局大部分就和上述的故事一样,并不那么完美。如果想构造摩天大楼,是不是要打好地基,层层地建造上去,职业发展也是同样如此。

写在最后:如果现在的你还处在职场迷茫期,不妨找个专业的职业规划师为你指点迷津,不论是跳槽还是继续现在的工作,只有规划好未来的你才有机会获取高薪工作。不要再为了追求高薪,而忘记走好自己脚下的路了。