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职场虽已如此艰难,有些事情仍需拆穿

description 性别:女 学历:本科 专业:电子信息技术 电子厂测试工程师 工作单调乏味,为了工作而工作 职业目标清晰后该如何转型

根据马斯洛的需求层次理论,在你处在不同的需求层次时,满足你的东西也不同。起初的工作能让刚离开学校的你获得劳动报酬,意味着可以开始独立了,新的生活方式让你兴奋不已。赚到第一笔工资的时候,是孝敬父母还是给自己买份礼物,或是只是为了交房租和水电费都令你兴奋不已。新鲜的工作环境让你还尚有工作激情,但工作一段时间,你发现其实现在的工作没有想象中有趣,工资也勉强维持生计的时候,是不是觉得天空都是阴沉的。

记得去年秋高气爽的日子,蓝天白云下的上海空气质量超级好,但我接待了来自苏州的女生王颖(化名),看到她的第一眼,愁云满脸的她看着就觉得她心事很重。从苏州坐动车来上海很方便,她来上海找我,是因为工作上的不顺心,而我是向阳生涯的职业规划师,这次的见面是为了帮助她了解自己,找到适合自己的职业。

 

我们都能寻找到乐趣,正如亚伯拉罕.林肯所说的:“只要心里想快乐,绝大部分人都能如愿以偿。”看到愁眉苦脸的她,我想先解开她不快乐的枷锁,二十四岁的她应该是人生最快乐的年纪,可能真是工作上的种种不顺,让她好像整天生活在雾霾天中。

工作单调乏味,为了工作而工作

“你今天来找我,是为了什么?”我想先了解她目前对于工作的想法。

 “去年刚毕业的我对社会的各种职业都不是很了解,所以不太清楚自己适合做什么,只是觉得不太喜欢自己目前从事的偏技术的工作。所以目前工作不开心,觉得没有多大价值。我不知道是自己心态没摆正还是怎么的,总觉得没找到自己确定为之奋斗一生的职业时,就不会花很多心思去对待现在的工作。”她淡淡地说出这样的话,让我非常吃惊。

“不会花心思去对待现在的工作,这样不是浪费你人生最美好的时光吗?”这句话说到她心坎里去了,让她陷入深思中。

我记得她之前提供的个人信息上,她毕业于湖北某理工大学电子信息技术专业,而现在的她在苏州某知名电子厂里担任测试工程师的工作。

“当初为什么会读电子信息专业,你对它有兴趣吗?”我想知道她对自己这份职业的喜好程度如何。

“李老师,其实当初读大学时根本没想到,这个专业将来能从事什么工作,只是我的物理成绩比较好,而且这个专业比较热门,想着就读这个专业好找工作。当初选择苏州这家电子厂工作,技术工作专业对口,提供的薪水福利也不错。但现在工作一年多,测试工作是枯燥和重复的,根本不是我想象中那样,每天在工厂和宿舍两点一线的我,生活单调无味。”

听完她这样形容自己的工作,我知道她对这份工作并不喜欢,为了工作而工作。当务之急我应该与她深入探讨,找到她喜欢的工作了。

改变“做一天和尚撞一天钟的日子,找到自我

她应该深刻地了解自己,只有这样,才能知道自己适合做什么。毕业后的王颖进入专业对口的技术岗位已一年多了,但工作始终没有激情,无法激发兴趣,过着“做一天和尚,撞一天钟”的日子,绩效平平,甚至引发主管对其不满。其实她一直很想改变这样消极的局面,但缺乏客观系统的自我认知,无法了解自己的潜能,以及对职场的陌生,使自己对未来的发展产生担忧,今天我们要做的,就是让她了解自我,挖掘潜力,进行职业定位、目标确定,最终找到适合的职业发展路径。

王颖霍兰德职业性格测试是常规性和社会型,是内在的职业潜能。社会型人士热衷于寻求人与人之间的亲密关系,这个显著特点巩固了他们涉身到教育和协助职业中的兴趣。其实与她交流中,我能感受到她内心其实是喜欢与人沟通的工作,而天天面对机器的她难免陷入职业倦怠,虽说这份工作可以做,但不符合职业性格的工作会遇到瓶颈。她也说起自己喜欢大学教师这份工作,但现在的大学教师入门门槛较高,还需要继续攻读硕士或博士学历才行。

以她的专业背景和善于沟通的能力,其实从事IT行业,如通信、软件研发企业人力资源管理工作是不错的选择。但现在的她缺乏人力资管理的知识和技能,参加助理人力资源管理师或人力资源从业人员资格证书的学习,全方位了解人力资源的组织结构、工作分析、人力资源规划制定、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理、企业文化构建以及劳动关系管理等工作技巧。

职业目标清晰了,我该如何转型

“李老师,从事人力资源管理工作是不错,但现在的我怎么做才能转型呢?”看来她对于自己的未来职业发展很着急。

“现在的你缺乏行业、职业知识。处处作为有心人,多了解行业运作动态,公司发展机会,在有准备的前提下,适合做好职业转型。”其实我知道她对于人力资源管理的工作是有想法的,她理工科的专业背景和良好的沟通能力,相信这份工作更符合她的价值观。

第一步,如果有机会,看看能不能在现在的公司内部转职人事部门,从人事助理开始做起,能有机会则学习人力资源知识,获得助理人力资源师证书更佳;了解职业信息,人事助理岗位工作要点,进行个人能力补缺;简历修改和面试准备,做好过往经历与人力资源岗位的要素匹配,提高面试机率和面试成功率。

第二步,有机会去通信企业或软件研发企业,从事人事助理职位,偏重于招聘或培训。从最基层的招聘职位简历搜索、面试约见、参加简单面试;培训前课件准备、授课现场布置,培训中讲师、被培训者协调和沟通,培训后的结果反馈和测试等协助工作。协调人际关系,能与各业务部门能进行招聘、培训等方面的需求沟通,了解企业人力资源运作过程中存在的问题。

第三步,向着人事主管职位努力,在招聘、培训方面能独挡一面,能执行日常的事务工作,能进行简单授课。持续学习人力资源专业知识,如参加人力资源管理师(二级或一级)培训,使专业知识得到深化。与业务部门形成充分、有效沟通,做好换位思考,为他们提供所需要的专业技能、职业心态方面的培训。

工作顺利后,生活更美好了

看着王颖嘴角微微上扬,我很欣慰,刚刚愁眉不展的她露出微笑,我目送着她走出向阳生涯的咨询室,希望回到苏州后的她工作生活变得阳光。

春暖花开的日子到了,其实我心里一直惦记着这个在苏州生活工作的女孩王颖,拨通了她的手机,我听到了她的声音很开心,她高兴地告诉我,现在的她已经在苏州某软件公司担任人事专员工作了,繁忙的工作让她觉得生活充实,她终于找到自我了。