如果不做HR了，还能干什么工作

公司就像一艘出海航行的船，船长就是老板或者CEO，船上还有大副、水手、厨师等人，船长负责掌舵，指明航海的方向，其他船员就按照船长的指挥各司其职，船要成功出海，首先要把各个关键岗位人员凑齐。航海过程中，由于各种原因，会有各种船员离开，需要及时补充相应岗位的人，如果船的收益很好，越换越大，就会需要更多更优质的船员加入，还要关心各个船员的心理健康，工作得开不开心。这些招募船员、补充船员、关注船员心理健康的工作严格来说都属于一个叫做“人力资源部门”的职责，具体细分的工作就可以包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源战略等，简而言之，人力资源部门就是为公司发展过程中源源不断地保证人才的充足，不要因为缺人而导致这艘船开不动。

隔行如隔山，从来没接触过人事工作的人都觉得这工作不难，但真的从事着人事工作的那群人，其实心里的苦却无处诉。

“媳妇熬成婆”，十年的人事专员升职为人事经理

三十二岁的陈芳（化名）已经是家有着上千人规模大型制造公司的人事经理了，从人事专员做起的她，回想起自己十多年的努力，真是往事不堪回首的痛苦经历啊。

做过招聘专员的她每天邀约、面试、邀约、面试，制造业的操作员流动性很高，这月刚招满的员工，一个月后种种原因走了十来个，下个月就是继续招聘，每天都忙于办入职与离职；人事部门内部轮岗制，两年后她成了薪资专员，每天埋头做考勤、算薪酬、算绩效，这个工作不容一点点的错误，轮岗两年多的她都有了强迫症，一组数据要反复地查若干遍，生怕做错；轮岗到培训部门的时候，公司大大小小的各种培训都要忙，排课表，邀请内部讲师讲课，按各部门要求去外面找合适的课程……课程还要记录并收集员工的反馈信息，每天忙碌于培训教室的她，在培训部门也确实学到不少知识，只是她心好累。当轮岗到绩效及员工关系的部门，每天协助人事经理处理着公司那些敏感的事务，她很想知道自己的将来是不是也和人事经理一样，但想想自己的智商还行，情商不算高，要处理好这些与人打交道的工作，真是每天提心吊胆地工作着。

“媳妇熬成婆”，轮岗结束后，与她同进公司的同事有的跳槽高就了，有的中途转行了。而坚持工作十年的她有机会成了人事部门的主管，负责薪资模块，原以为做到主管了就不要再做那些杂碎的事了，但没到现在的她高升为人事主管后，每天的工作压力让她每天夜不能寐。

想找心理咨询师，但她最终还是需要职业规划

公司的人力资源部门的员工关系部门里有心理咨询师，陈芳其实很想找自己的同事解决下心理问题，但想来想去拉不下这个脸，她通过网络找到向阳生涯，她其实更需要的是职业规划师来解决她的难题，她不想做人事工作了，但真的不知道做了近十年的人事工作，她还能做什么？

她来找到我的时候，我觉得与陈芳交谈就和朋友般愉快，曾经的我也是从公司人事部门走出来，现在的我已经成了向阳生涯的职业规划师，帮助那些在职场中迷茫的人找到自己的航海的方向。

陈芳是个比较健谈的职场女性，与曾经的同行聊天是件愉快的是，但眼前的她精神状态很不佳，看来是人事经理这份工作的压力剧增，让她很难适应吧。

“张老师，其实我很迷茫，当年进入这家公司做人事专员的时候，就是觉得这家公司挺有规模，人事工作又比较稳定，工作中能学到很多知识，但真的在人事部门工作的那么多年，事务性工作占据了我大部分的时间，虽然我现在成了人事经理，但还要负责好手下的这些事，不容出错，想到这点我就觉得心累。我好想看看外面的世界是怎么样的，这十年每天在公司里披星戴月地工作，真要出去找其他工作，我又不知道怎么做了。”

耐心地倾听完陈芳的故事，我又联想当年的我何尝不是这样啊。

“陈芳，你的职场竞争力其实都集中于人力资源管理，如果不继续从事人事工作，这十年的工作积累不是浪费了。”

这句话说到她心坎里去了，她陷入深思中，过了几分钟，她问我：“张老师，那现在怎么办？”

“你有没有时间过来参加个培训，多结识些人事同行，花个八天时间自己学习下职业规划的专业知识？”我希望她能通过参加培训能提升下自己，开拓下人事工作中思路和眼界。

“好的，张老师。”看来她很喜欢学习。

六月底的CCDM中国职业规划师的培训课程在陆家嘴某家星级酒店里举办，我看到陈芳的身影，与三十多位来自各行各业的人事工作的同行，在向阳生涯的领军人洪向阳老师的带领下，他们互相学习提高，八天的培训虽然很短暂，但学到职业规划方面的知识让培训学员收益匪浅。

参加培训后的陈芳又来找到我，职业生涯规划的理论和方法已经在她扎根于她心中，但理论付诸于实践总要有个过程，她说很感谢我推荐了这培训给她。她现在可指导自己的职业选择与发展，当然在工作中能运用职业规划的知识，人事经理的工作中遇到的难题也可以与结识的学员沟通，寻求人家的帮助，人脉的拓展让她的工作也顺畅起来。

但她的心中的结还没完全打开，在培训后她有心成为像我一样的职业规划师。

我邀请她积极参与向阳生涯的活动，通过持续学习、交流，提高自己职业咨询的技术和能力，才能将所学的回馈社会。我将我的经历告诉她，我帮助数十位客户解决了职场困惑，找到了自己的职业目标、方向和路径，解决了职业发展过程中的问题和障碍，在职场中、生活中获得自己的幸福，而成了现在的职业规划师。

其实我并不建议她现在立即辞了工作，职业规划师是个自由职业，而如何运用自己所学去帮助人家，赚取报酬需要个过程，不妨继续现在的工作，有机会转职去培训部门，在业余时间尝试做做实习，为将来成为合格的职业规划师扎实基础，相信她行，我为将来的她能成为职业规划师而高兴，向阳生涯的专家队伍又可以壮大了。