职业规划师:“铁饭碗”工作还要吗？

能够在一个国际知名的大公司工作，似乎是每位就业人士的夙愿。在历史悠久的知名五百强外企工作就有了铁饭碗，能安安稳稳地工作到退休吗？而市场风云变幻，原先的外企工作还是当时抢手的香饽饽吗？

在忙碌的工作旺季，有位在知名大企业就职的陈述（化名）走进向阳生涯，满心踌躇的他为啥会找到职业规划师咨询呢？他目前的状况还是在某家大型企业就职，为什么这个身在令人羡慕的知名大公司的他坐立不安又想另谋出路？大公司为何被他们认为是缺乏挑战和激情的“养老”之地？还是他的职业危机感，让他提早打算走好下一步？

某知名企业项目经理，工作十年有余，陈述凭着十足的干劲和聪明的头脑，得到了在很多人看来很不错的回报。他升为项目经理也有五年多，不管是在职位上还是待遇上，都上了一个台阶，也达到了同行业中上水平。但是陈述他现在面临的问题是，大公司的晋升难，现在的职位上再升职恐怕一时很难，公司内部人员结构已经很成熟，各个职位上也都人满为患，在三五年内甚至更久，估计他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会。而现在的行业已经属于夕阳产业，这种情势不妙，现在手边的工作已经驾轻就熟，同样的事情做久了失去了新鲜感，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。

在痛苦的徘徊期，陈述曾求助于向阳生涯。在与职业规划师的一系列深入沟通、面谈之后，陈述后选择了一家民营企业继续发展。跳槽时朋友都说“看不懂”，可是，仅仅半年后，由于民营企业的晋升通道比较灵活，再加上他丰富的外企项目经理的经验，业绩良好的他很快被老总赏识，提升到公司副总的职位，逐渐成为统领全局和决策的角色。现在，他不再亲力亲为冲锋到第一线上忙碌，而是过渡到了管理层次，着眼于整体布局、思路，开阔了眼界，步入了职场生涯更高的台阶。他偶尔也会回想自己当初的那个决定，其实大企业的诱惑还是存在，但是到中小型公司，公司成长快，机会多，变化也多，更能满足他对事业的追求。

知名大企业征人姿态高门槛高竞争激烈众所周知，而当真披荆斩棘击退各路高手，大公司的“围城”里面是否真的那么让人羡慕？如今，像陈述一样跳出大公司的人不在少数，是什么让他们做出了“出走”的决定？知名大公司有比较完整培训体系和流程控制，这对于职场新人来说是很受用的，可以学到很多东西。然而，一段足够长的时间之后，这些东西已经成为“粗茶淡饭”，缺乏新鲜感，很难引起你的兴趣。当然，这种做法在转职初期可能经过一段时间的“阵痛”，你需要跟新的环境磨合，适应新的规则，不过，这些只是短期的而已。

向阳生涯认为，大公司金饭碗也并非一定十全十美，其实，不管是大公司还是小公司，找准自己的职业定位，追求适合自己的职业发展，才能在职场上走得远，走得稳。